7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。(中国青年报2015年7月28日)

　公务员是社会和人民最为羡慕的职业，曾经一旦拥有了公务员身份，就标志着这辈子要“吃香的，喝辣的”而要过无忧无虑的日子了，所以，一旦有招考的名额，会出现千军万马过独木桥的现象，怎么而今却出现了公务员辞职、甚至是有头衔的公务员辞职呢?透过这一现象说明：国家干部用人机制还需更进一步改革，打破不合理的用人机制迫在眉睫。

　最为典型的上海浦东新区官员辞职现象最为严重，透过过案分析，据其主要根源大致有这样几方面：其一、公务员涨薪水与工作不成正比，为其供养家庭生活而担忧;其二、提干无果，自己的能力得不到体现，而被无能力、无本事之人取而代之，这样做官还有何意义?其三、曾经的分管工作，有经商的本钱，何不下海经商去赚大钱自己想怎么花就怎么花?其次、也许还有受“铁八条”禁令的困惑有关，当“谷公”难，当“包公”更难;笔者认为，党和人民既然把自己推上了位子，官员不管啥理由，又怎么能离弃岗位呢?这些离弃官场的官员到底在想什么?他们的内心有何苦楚?也许只有他们自己才更为清楚，既然离弃了，我们就不需要再去作过多的探究。

　官员自动离弃官场是一种官场新的常态反映，透过记者的采访叙谈，反映出了我们干部用人机制还存在着不合理现象，如何纠正这种现象，让有道德、有理想、有抱负、本事 、有作为的青年得到提升，这是当下、乃至今后的一个首要任务，只有及时纠正不合理的干部用人机制，真正做到能者上，贫者让，庸者下，才能稳住干部的流失;只有给年轻干部搭好台阶，让他们尽量发挥自己的能量，才能把好钢用在刀刃上，干部在深化改革新的格局中才能施展自己的才华，干部自动离弃的现象才不会再发生。(文/等得久)