9月27日，166595人将走进考场，参加2014年下半年四川省公开考试录用公务员笔试。本次考试共设招考职位3738个，拟录用名额7445人，报考人数与录用名额之比为23：1。(2014年09月24日 来源：华西都市报)

　　正如报道，从最近3年的数据来看，四川省公招公务员的考录比由最高的35：1下滑至今年的23：1，与今年上半年的考录比24：1保持平稳的态势。该省人事考试中心相关负责人也认为，数据的走低，只能说明人们报考公务员越来越理性，人们对人生的定位更加清晰。在笔者看来，“考碗热”降温，回归理性才是公考常态。

　　长期以来，公务员考试备受关注，“考碗热”更是持续升温。而今，从近来出现的公考考录比下降的趋势，终于可让高涨的热情稍息“冷却”，由此迎来的理性公考局面更是让人欣慰。这无疑在说明人们的选择更为多元，在报考时更加理性。公务员阶层不再是鹤立鸡群的“神秘阶层”，逐渐回归了这一职业应有的本质，也充分体现了我国政治体制改革中的观念先行的特点，为进一步的深化改革奠定了良好的基调。

　　毋庸置疑，随着行政体制改革推进、作风建设和反腐倡廉力度加大，公务员的附带特权光环成了“金箍”，灰色收入和隐性福利减少，他们也开始叫苦、叫穷。“老虎”“苍蝇”被严打的频率愈来愈高，也从反面印证了“公务员不好当”。既然如此，还不如发挥自己的特长，干自己喜欢的事。由此观之，“考碗热”不能止于降温，还要退烧。这不只是帮助年轻人正确认识公务员，端正态度，转变观念，更是帮他们正确认识自我，实现自我，超越自我。

　　事实上，公务员公招考试的参与者在减少是个不争的事实。这不仅在四川省体现，更体现在全国各地。人们对人生的定位也更加清晰，对于那些真心想服务社会、服务大众的人来说，还是把当公务员当作实现个人理想的途径。同时，“考碗热”降温，需要其他行业升温。如果年轻人的选择机会广阔，就业前景良好，他们也许就不会一窝蜂地涌向官场。民营企业是吸纳就业的主要渠道，这就需要各级政府给予关心支持。此外，国家还应该为年轻人创业提供更有力的制度性激励机制，鼓励他们自主创业。

　　笔者认为，“考碗热”降温，回归理性才是公考常态。让公务员回归公务本质，让权力回归公利本质，这是公务员改革的重点和难点。唯有如此，才能逐渐摘去公务员头顶的“特权光环”，为年轻人提供更加多元化的选择、更加明媚可期的未来，公考热降温就是一种必然。公考热降温了，其他行业更有吸引力了，我们的社会也就更加生机勃勃。(文/陈小辰)